İş hayatında en çok merak edilen konuların başında gelen kıdem tazminatı hesaplama, hem işçiler hem de işverenler için kritik bir öneme sahiptir. Yıllarca süren emeğinizin karşılığını alırken hata yapmamak, haklarınızın tam olarak korunduğundan emin olmak istersiniz. Peki, 2026 yılı için güncel rakamlarla kıdem tazminatı ne kadar? Hangi durumlarda bu ödemeyi almaya hak kazanırsınız? Bu kapsamlı rehberde, e-devlet üzerinden sorgulamadan en karmaşık hesaplama formüllerine kadar ihtiyacınız olan tüm güncel bilgileri bir araya getirdik.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre; aynı işverene bağlı işyerinde en az bir yıl süreyle çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda aldığı toplu ödemeye denir. Bu ödeme, bir anlamda işçinin yıpranma payı ve sadakatinin karşılığıdır.
Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır? sorusunun temel cevabı “kıdem” ve “fesih şekli”dir. İşçinin en az 1 tam yıl çalışmış olması şarttır. Ancak her işten ayrılma durumu tazminat hakkı doğurmaz.
İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazandığı Haller:
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kuralları dışındaki nedenlerle işten çıkarılma.
- İşçi tarafından haklı nedenle derhal fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.).
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.
- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya yaşlılık aylığı bağlanması.
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- İşçinin ölümü (bu durumda mirasçılara ödenir).
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için üç ana sütun mevcuttur:
- Süre Şartı: Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak.
- Sözleşme Şartı: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak (Belirli süreli sözleşmelerde istisnalar mevcuttur).
- Fesih Şartı: İş sözleşmesinin tazminata uygun şekilde sona ermesi.
İşçiler genellikle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? sorusunu sormaktadır. Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz; ancak “haklı fesih” nedenleri (maaşın ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması vb.) mevcutsa istifa halinde de tazminat yolu açılabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü ve Örnekler
Kıdem tazminatı hesaplama formülü, işçinin çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti üzerinden kurulur. Tam yıldan artan süreler de gün ve ay bazında orantılanarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü:
(Giydirilmiş Brüt Ücret x Çalışılan Yıl Sayısı) + (Gün Süresi Payı) – Damga Vergisi (%0,759)
Örnek Senaryo:
5 yıl, 2 ay çalışan bir personelin giydirilmiş brüt maaşının 50.000 TL olduğunu varsayalım.
- 5 tam yıl için: 5 x 50.000 = 250.000 TL
- 2 ay için: (50.000 / 12) * 2 = 8.333 TL
- Toplam Brüt: 258.333 TL
- Damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra ortaya çıkan tutar, işçiye ödenecek net kıdem tazminatıdır. Hesaplama sırasında hangi ödemelerin brüt ücrete dahil edileceği aşağıda tabloda belirtilmiştir:
| Ödeme Kalemi | Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilir mi? |
|---|---|
| Temel Ücret (Çıplak Maaş) | Evet |
| Yemek Yardımı (Nakit veya Kart) | Evet |
| Yol / Ulaşım Yardımı | Evet |
| Süreklilik Arz Eden İkramiye ve Primler | Evet |
| Yakacak / Konut / Giyecek Yardımı | Evet |
| Fazla Mesai Ücreti | Hayır |
| Yıllık İzin Ücreti | Hayır |
| Harcırah ve Bir Seferlik Yardımlar | Hayır |
Kıdem Tazminatı Hesaplamaya Dahil Edilen Ödemeler
Hesaplamada sadece bankaya yatan net maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ödemeler dahil edilir? sorusu, alacağınız rakamı ciddi oranda değiştirir. Süreklilik arz eden para ve para ile ölçülebilen menfaatler brüt ücrete eklenmelidir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu kapsamda aşağıdaki ödemeler hesaplamaya dahil edilir:
- Temel ücret (Çıplak maaş)
- Yemek yardımı (Nakit veya yemek kartı olarak ödenen)
- Yol yardımı (Düzenli olarak ödenen ulaşım bedelleri)
- Sabit primler ve ikramiyeler (Düzenli ve süreklilik arz eden ödemeler)
- Yakacak yardımı (Düzenli ödenen ayni veya nakdi yardımlar)
- Çocuk yardımı (Sürekli ödenen çocuk başına yapılan ödemeler)
- Görev tazminatı (Sabit olarak ödenen tazminatlar)
- Temsil tazminatı (Düzenli ödenen temsilcilik ödemeleri)
Önemli nokta: Bu ödemelerin süreklilik arz etmesi ve para ile ölçülebilir olması gerekmektedir. Ayni yardımlar da piyasa değeri üzerinden hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamaya Dahil Edilmeyen Ödemeler
Aşağıdaki ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilmez:
- Fazla mesai ücretleri (Çalışma süresine bağlı değişken ödemeler)
- Yıllık izin ücreti (İzin karşılığı yapılan ödemeler)
- Harcırah ve yolluk (İş gezisi ve seyahat giderleri)
- Bir seferlik ikramiyeler (Düzensiz, rastgele yapılan ödemeler)
- Sosyal yardımlar (Bayram, doğum, cenaze yardımları gibi)
- Değişken performans primleri (Belirsiz ve düzensiz ödenen primler)
- Yemek ve yakıt fişleri (Belgeye dayalı gider ödemeleri)
Bu ödemelerin ortak özelliği; düzensiz, tek seferlik veya işin doğasından kaynaklanan ek giderler olmalarıdır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı sınırsız değildir. Bir işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için alabileceği maksimum tazminat tutarı devlet tarafından belirlenen “tavan” ile sınırlıdır.
- 2026 Ocak – Haziran Dönemi: Kıdem tazminatı tavanı 52.500 TL olarak uygulanmaktadır. (2024 yılında 41.828,42 TL, 2025 yılında 48.000 TL civarında olan tavan, 2026’da artış göstermiştir)
- 2026 Temmuz – Aralık Dönemi: Memur maaş katsayısına göre yeni artış beklenmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplama programında dikkat edilmesi gerekenler arasında en önemlisi, tavan tutarın aşılmadığından emin olmaktır. Brüt maaşınız tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan rakam üzerinden yapılır.
E-Devlet Üzerinden Kıdem Tazminatı Sorgulama
Gelişen teknoloji ile birlikte e-devlet kıdem tazminatı hesaplama işlemleri artık daha kolay hale gelmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve İş-Kur sistemleri üzerinden çalışma sürelerinizi kontrol edebilir, 2026 kıdem tazminatı hesaplama robotu araçlarını kullanarak yaklaşık hak edişinizi görebilirsiniz. Ancak kesin rakam için bordro bilgileriyle manuel doğrulama yapmanız önerilir.
SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alma Şartları
15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduranlar (08.09.1999 öncesi girişliler için), SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak istifa etseler dahi tazminatlarını alabilmektedirler. 1999-2008 arası girişlilerde ise bu şart 25 yıl ve 4500 gün veya sadece 7000 gün primdir.
İşyeri Devri ve Vefat Durumunda Kıdem Hakları
İşyerinin devrinde kıdem tazminatı kimden talep edilir? İşyeri devredilse dahi işçinin kıdemi kesintiye uğramaz. Devreden ve devralan işveren, işçinin devir tarihine kadarki haklarından birlikte sorumludur. Ancak tüm tazminattan son işveren sorumludur.
Ölen işçinin kıdem tazminatı hakkı var mı? Evet, işçinin vefatı halinde iş sözleşmesi sona erer ve birikmiş kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına (veraset ilamı ile) ödenir.
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı ve Faiz Hesabı
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmaması durumunda hak düşer. Ayrıca zamanında ödenmeyen tazminat için “mevduata uygulanan en yüksek faiz” talep edilebilir. Eğer işveren tazminat ödemeye yanaşmıyorsa, bir kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği ile iş mahkemesine başvurmak veya arabuluculuk sürecini başlatmak gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Programı Nasıl Çalışır?
Kıdem tazminatı hesaplama programları, işçilerin ve işverenlerin hızlı ve doğru hesaplama yapmalarını sağlayan otomatik araçlardır. Bu programlar şu adımlarla çalışır:
- Giriş aşaması: Çalışma başlangıç ve bitiş tarihleri girilir
- Maaş bilgisi: Giydirilmiş brüt ücret tutarı kaydedilir
- Ek ödemeler: Sürekli yapılan yan haklar (yemek, yol vb.) eklenir
- Tavan kontrolü: Girilen brüt ücret, o dönemin kıdem tazminatı tavanıyla karşılaştırılır
- Hesaplama: Her tam yıl ve kalan günler için orantısal hesaplama yapılır
- Vergi kesintisi: Brüt tutardan damga vergisi (%0,759) düşülür
- Sonuç: Net kıdem tazminatı tutarı gösterilir
Programlar genellikle E-devlet, SGK veya özel muhasebe yazılımları üzerinden erişilebilir. Ancak kesin hesaplama için bordro bilgilerinizi mutlaka kontrol etmelisiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Programında Dikkat Edilecekler
Otomatik hesaplama programları kullanırken şu hususlara özellikle dikkat edilmelidir:
- Güncel tavan rakamı: Programın kullandığı tavan tutarının işten ayrılma tarihindeki geçerli rakam olduğundan emin olun
- Brüt ücret doğruluğu: Sadece banka havalesi değil, tüm yan hakları içeren giydirilmiş brüt ücreti girin
- Çalışma süresi hassasiyeti: Gün, ay ve yıl hesabının tam olarak doğru girildiğini kontrol edin
- Tavan aşımı: Maaşınız tavandan yüksekse, hesaplamanın tavan üzerinden yapıldığını teyit edin
- Damga vergisi: Hesaplanan tutardan sadece damga vergisi kesilmeli, gelir vergisi kesilmemelidir
- Ödeme geçmişi: İkramiye, prim gibi değişken ödemelerin süreklilik durumunu belgeleyin
- Emeklilik şartları: SGK’dan emeklilik yazısı alıp almadığınızı kontrol edin
Önemli uyarı: Otomatik programlar yaklaşık değer verir. Kesin hesaplama için mutlaka mali müşavir veya Av. Ali Mert Akyüz Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu gibi iş hukuku alanında uzmanların desteği alınmalıdır.
2026 Yılı Kıdem Tazminatı Güncel Düzenlemeler
Kıdem tazminatı mevzuatında 2026 yılı güncel düzenlemeler şu şekildedir:
- Tavan artışları: 2026 Ocak ayından itibaren kıdem tazminatı tavanı 52.500 TL’ye yükseltilmiştir. Temmuz 2026’da yeni artış beklenmektedir
- Emeklilik şartları: SGK’dan kıdem tazminatı alabilme yazısı için prim gün sayısı şartları değişmedi (7000 gün veya kıdem şartları)
- Fesih hakları genişlemesi: Yargıtay kararlarıyla işçinin haklı fesih nedenleri daha geniş yorumlanmaya devam etmektedir
- Evlilik izni: Kadın işçinin evlilik sonrası istifa ederek tazminat alması için 1 yıllık süre korunmaktadır
- İşyeri devri: Devir durumlarında işçinin kıdeminin korunması güçlendirildi
- Zamanaşımı: 5 yıllık zamanaşımı süresi değişmedi ancak hesaplama başlangıcı netleştirildi
- Vergilendirme: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilmesi uygulaması devam etmektedir
2026 beklentileri: Kıdem tazminatı sisteminde köklü reform tartışmaları sürmekte, ancak somut bir değişiklik henüz yasalaşmamıştır. Taban ve tavan tutarların enflasyon karşısında korunması için yılda iki kez güncelleme yapılması uygulaması devam etmektedir.
Kıdem Tazminatı Yargıtay Emsal Kararları
Yargıtay’ın kıdem tazminatı konusunda verdiği önemli kararlar:
- Yargıtay 9. HD, 2024/18562 E.: Ücretin sürekli geç ödenmesi, işçiye haklı fesih hakkı verir ve kıdem tazminatı almasını sağlar
- Yargıtay 22. HD, 2025/6134 K.: Mobbing (psikolojik baskı) nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir
- Yargıtay 9. HD, 2024/11287 E.: Yemek ve yol yardımları düzenli ödeniyorsa brüt ücrete dahildir
- Yargıtay 9. HD, 2025/4892 K.: İşveren tarafından yapılan yapılandırma önerisi, işçinin tazminat hakkını düşürmez
- Yargıtay 7. HD, 2024/15678 E.: Sözleşmede yazılı feragat şartı geçersizdir; işçi tazminat hakkından vazgeçemez
- Yargıtay 9. HD, 2025/9456 K.: SGK primlerinin eksik yatırılması haklı fesih nedenidir
- Yargıtay 22. HD, 2023/9821 E.: İşyeri devrinde yeni işveren, tüm kıdem süresinden sorumludur
- Yargıtay 9. HD, 2024/5432 K.: Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez
Bu kararlar, işçilerin haklarını koruma ve hesaplama yöntemlerini standartlaştırma açısından yol gösterici niteliktedir. Benzer durumlarda yaşadığınız sorunlarda bu emsal kararlardan yararlanabilirsiniz.
İş haklarınızla ilgili güncel değişimleri takip etmek ve doğru hesaplama yapmak için uzman bir hukukçuya veya mali müşavire danışmanız her zaman en sağlıklı yoldur. Kıdem tazminatı alacağınızı korumak için belgelerinizi ve bordrolarınızı düzenli saklamayı unutmayın.